El nuevo reglamento de extranjería que entra en vigor el 20 de mayo crea la figura jurídica del Arraigo Sociolaboral, toda una oportunidad para Regularizar tu Situación en España
Se trata de un mecanismo pensado para quienes han establecido vínculos sociales y laborales en el país, ofreciendo una vía para regularizar su situación legal y garantizar su integración en la sociedad española. Sin embargo, como ocurre con cualquier autorización de residencia, es imprescindible cumplir tanto con una serie de requisitos generales como específicos. En este artículo, te explicamos de manera clara y detallada cómo funciona el Arraigo Sociolaboral y cuáles son las condiciones necesarias para solicitarlo.
Requisitos Generales del Arraigo Sociolaboral:
Para acceder al Arraigo Sociolaboral, se deben cumplir de forma acumulativa los siguientes requisitos generales:
Residencia en España sin ser solicitante de protección internacional: Es necesario encontrarse físicamente en España y no tener la condición de solicitante de protección internacional en el momento de presentar la solicitud ni durante su tramitación. Se considera solicitante de protección internacional a quien haya formulado una solicitud que aún no tenga resolución firme, tanto administrativa como judicial.
Permanencia continuada de al menos dos años: El solicitante debe haber vivido en España de manera continuada durante los dos años previos a la solicitud. En caso de haber sido solicitante de protección internacional, el tiempo transcurrido durante el trámite no será computable.
Ausencia de amenazas al orden público, seguridad o salud pública: La persona solicitante no debe representar un riesgo para la seguridad o el bienestar social en España.
Carencia de antecedentes penales: No se deben tener antecedentes penales en España ni en los países donde se haya residido en los últimos cinco años por delitos que estén tipificados en el Código Penal español.
No figurar como rechazable en acuerdos internacionales: El solicitante no debe estar incluido en las listas de personas rechazables según convenios internacionales firmados por España.
No estar sujeto a compromiso de no retorno: En caso de haber sido expulsado anteriormente, no debe encontrarse dentro del plazo establecido para el compromiso de no retorno.
Pago de tasas administrativas: Es imprescindible abonar las tasas correspondientes para la tramitación del procedimiento.
Requisitos Específicos del Arraigo Sociolaboral:
Además de los requisitos generales, el Arraigo Sociolaboral exige ciertos requisitos específicos relacionados con el ámbito laboral.
Contratos de trabajo: Es necesario presentar uno o varios contratos laborales que, en conjunto, garanticen al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o el salario estipulado en el convenio colectivo aplicable. La suma de estos contratos debe representar una jornada mínima de 20 horas semanales en cómputo global.
Casos especiales con varios empleadores: Se permite aportar más de un contrato de trabajo en los siguientes supuestos:
Trabajos estacionales o de temporada: Es posible presentar contratos concatenados de diferentes empleadores para actividades estacionales.
Trabajos simultáneos con varios empleadores: Si el solicitante trabaja parcialmente para más de un empleador, también se admite la presentación de varios contratos.
Obligaciones del empleador: Los empleadores deben cumplir con los requisitos estipulados en el artículo 74 del Reglamento de Extranjería, salvo lo indicado en el apartado 1.a).
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Arraigo Sociolaboral con Contrato de Trabajo:
Este tipo de arraigo está diseñado exclusivamente para quienes cuenten con una oferta laboral o un contrato de trabajo válido. No contempla la posibilidad de desarrollar actividades económicas por cuenta propia ni emprender un negocio.
En caso de que desees emprender o trabajar por cuenta propia, deberás esperar a cumplir dos años de residencia continuada en España y optar por el Arraigo Social, que permite este tipo de actividades bajo ciertas condiciones, como:
Vínculos familiares en España: Se debe demostrar dependencia económica de familiares y disponer del 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que en 2024 asciende a 600 euros mensuales.
Creación de un negocio propio: Aportando un plan viable, podrás obtener la autorización de residencia bajo esta figura.
¿Cuándo Entra en Vigor?
El Arraigo Sociolaboral comenzará a aplicarse a partir del 20 de mayo de 2025, tras un periodo transitorio de seis meses desde la publicación del Reglamento.
Conclusiones:
El Arraigo Sociolaboral es una herramienta importante para regularizar la situación de las personas extranjeras que cumplen con los requisitos laborales y de permanencia en España. Aunque está limitado a quienes tengan un contrato de trabajo, representa una oportunidad para integrarse plenamente en la sociedad española.
Si no cumples con los requisitos específicos de esta figura, existen otras opciones como el Arraigo Social que podrían ajustarse mejor a tu situación. En cualquier caso, es fundamental contar con asesoramiento profesional para garantizar el éxito de tu solicitud y evitar errores que puedan retrasar el proceso.
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